老板耍起小聪明 员工也有大智慧

<>第十七条、第二十九条、第三十条规定:劳动报酬属于劳动合同的必备条款;用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

阴阳工资

李先生于2016年10月8日入职某工程公司任机电工程师,双方签订书面劳动合同,约定李先生月工资标准[按同期北京市最低工资标准执行]。而实际李先生月工资标准6000元,并提交了银行明细,社保、公积金缴费账单,个人所得税明细为证,显示李先生每月实发工资、社保个人负担部分、公积金个人缴纳部分、个人所得税税金之和约6000元左右。

最后,法院审理结合证据情况采信了李先生的主张,认定李先生月工资标准为6000元。进而,在工程公司未能就减扣工资、解除决定合法性有效举证的情况下,法院按照李先生的工资标准核算并判决工程公司向李先生支付工资差额及违法解除赔偿金。

报销与工资无关

小王入职某教育培训公司任市场助理,双方劳动合同中并未约定工资标准,教育培训公司每月向小王转账支付[代发工资3000元”,[报销款2000元]。2018年1月,双方因工资支付及解除劳动关系经济补偿金问题发生纠纷,经过劳动仲裁程序后诉至法院。

案件审理过程中,小王主张月工资标准5000元,称入职后教育培训公司以[合理避税]为由,建议将工资分两部分发放。教育培训公司主张小王月工资标准3000元,另2000元是公司出于人文关怀为小王报销的房租费用。经过询问,教育培训公司未能证明双方间曾明确约定小王月工资标准为3000元;热门资讯未能证明双方间存有报销房租的约定亦未能证明曾要求小王提交过租房合同或房租票据。

最后,法院以教育培训公司未能举证证明双方间存有明确的工资约定且未能就[2000]的报销款性质有效举证为由。采信小王的主张,认定小王月工资标准5000元并判决教育培训公司向小王支付工资差额。

试用期,工资打折?

赵先生于2017年4月3日入职某科技公司从事测试工作,双方签订三年期劳动合同,约定试用期三个月,并约定月工资标准8000元。同年12月,赵先生提起诉讼,要求科技公司按照1万元的标准支付转正后的工资差额。公司主张,双方劳动合同已明确约定[试用期月工资标准按双方约定的转正后工资足额发放],

最终,法院结合证据情况采信了公司的主张,认定赵先生转正后月工资标准与试用期工资标准一致,均为8000元,判决驳回了赵先生要求公司支付工资差额的诉讼请求。

欠薪,还能追回吗?

宋先生是一名来自河南的配送员,公司在北京有200多个站点,每个站点有一个站长,每个月15号站长负责给每一位快递员发工资。

对于宋先生来说,配送完最后一单经常是快到半夜凌晨一点才结束,面对如此辛苦宋先生只为能够按时拿到属于自己的报酬。

在今年的6月15日本应是发放5月份工资的日子,可是宋先生却没有拿到工资,自己的站长说公司还没将大家的工资发下来。就这样,站长以这个理由一直拖欠着配送员的工资,一直到7月15日,已经拖欠了3个月的工资,依然没有发到配送员的手中,而站长却失联了。这样的情况使得这些艰难维持生计的配送员犯了难。

这些都是靠自己的双手赚辛苦钱的配送员,内心中唯一的诉求就是能拿回自己的工资。目前已经拖欠11个人,数额14万元。

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