假破产还是真裁员,老板这是要唱哪出?

在大众创业、万众创新的网络时代,每天都有大量的新企业诞生。据统计,中国私营企业的平均寿命只有2.9年,大型企业集团的平均寿命也只有7资讯网.8年。中国每年约有100万家私营企业倒闭,能够生存3年以上的企业只有10%。对于这些公司来说,破产可能是老板最不愿意面对的事情,然而有些[破产]则是另有目的。破产距离我们普通百姓的生活是不是很遥远呢?其实不然,破产就发生在我们每个人的身边。

今晚18:38分BTV科教频道为您讲述公司破产 员工维权的案例,看盈科娄静律师如何支招,我们今晚不见不散。

案例回顾

李女士是北京某网络科技有限公司2018年的3月19日入职的员工,而在2018年6月26日公司法人却口头通知员工说公司破产需要清算,让员工签订劳动解除协议。至于员工最关心的工资必须等到清算以后才结算,而补偿老板只字未提。对于公司的这些决定,严重的影响了李女士的生活,丧失经济来源的不仅仅是李女士一个人,涉及公司员工总共55人,共计160万元左右的工资。

6月26日法人宣布公司停止运营后,其实就是裁员,目前公司还在运营,其中有部分的员工仍在工作,目前股东、法人我们无法联系到,股东代表各种推脱其实就是不愿意还工资。公司已经将1月至6月份的社保及公积金的钱正常扣了,然而却没有给员工缴纳公积金,还拖欠员工一些报销款没有报。

为了维护自己的权益,李女士等人来到劳动仲裁部门进行仲裁。劳动仲裁部门支持李女士等人的维权,然而这份裁决书目前是处于一个没有送达,没有生效的一个法律效力。

李女士他们还能对自己的遭遇进行维权吗?公司是不是真的破产了?让我们看看律师怎么说。

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娄静

盈科律师事务所律师

臧梵清团队主办律师

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首先我们说一下关于劳动仲裁裁决书,无法送达的问题。裁决至最后一方收到裁决书15日内没有向人民法院起诉则生效,未送达的裁决则无法生效。我国仲裁文书的送达方式,分为直接送达,委托送达,邮寄送达, 公告送达以及留置送达。送达仲裁文书必须有送达回证,由受送达人在送达回证上注明收到日期,并签名或盖章,受送达人在送达回证上注明的签收日期为送达日期。

因受送达人的原因,不能直接送达的交由同住成年家属签收或者负责收发信件的部门签收,受送达人已向仲裁委员会指定代收人的交由代收人签收。受送达人拒绝签收仲裁文书的由两名送达人在送达回证上注明拒收事由和日期并签名或盖章,把仲裁文书留在受送达人的住处即视为送达。

按照我们国家的<>确实有关于破产清算的顺序的,第一个顺序就是破产的费用,另外就是公司债务。关于拖欠员工的工资这一块是紧跟着以上两项的赔偿之后的。还有就是李女士提到的除了拖欠的工资,还有拖欠的缴纳款项问题,这个属于个人所缴纳的应缴的社会保险这一块,也是要进行支付。其次就是经济补偿金这一块,如果真的破产了劳动者的工资也应该是在前三项之内要给付给劳动者的。

一、破产裁员时公司应该履行的义务

二、破产清算法律顺序

1、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一) 依照企业破产法规定进行重整的;

(二) 生产经营发生严重困难的;

(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

2.根据<>第一百一十三条:

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一) 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二) 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三) 普通破产债权。

3.根据<>第十一条[人民法院受理破产申请的,应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。

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